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In der folgenden Podcast-Reihe erfährst du, was die Otto Group unternimmt, um ihre Kultur zu verändern, um mit den aktuellen und zukünftigen Herausforderungen fertig zu werden. I have to say, it’s a breath of fresh air!
Was können wir aus dieser Fallstudie mitnehmen. John P. Kotter sagt, dass jede Firma, die sich effektiv transformiert hat, diese 8 Phasen durchläuft. Von dem, was wir sehen können, scheint die Veränderung bei Otto durch diese Phasen gegangen zu sein und geht weiter durch diese Phasen. Was wir auch sehen können, ist ein systemischer Ansatz, bei dem Tobi und sein Team nicht die Antworten liefern, sondern stattdessen den Rahmen schaffen, damit die Antworten herauskommen. Das Beste von allem ist, dass es schön ist, eine neue Art der Führung zu sehen, die keine Angst hat, Fehler zu machen und zuzugeben.
Erstes Interview zwischen Sebastian und Tobias https://kulturwandel.org/gespraech/otto-group/
On the Way to New Work Podcast: https://newwork.podigee.io/
Podcast 99 Startups – #47 Transforming the culture of Otto Group – Tobias Krüger: https://99startups.de/tobias-krueger-transforming-the-culture-of-otto-group/
Erwähnte Bücher
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