Folge #49 – Bezahlt nach Zeit – muss sich das ändern?

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Worum es in dieser Folge geht:

Ist die Bezahlung nach Zeit immer noch der richtige Weg? Das werden wir in der heutigen Folge diskutieren und auch die aktuellen Alternativen zu diesem Modell beleuchten und diskutieren.

Diskutierte Themen

Es ist nicht die Zeit, die zählt.
Die drei grundlegenden Arten von Vergütungssystemen für Mitarbeiter
Was ist das Problem und der Vorteil, wenn man nach der Zeit entlohnt wird?
Was ist Zeitlohn?
Ein Problem für die Firmeninhaber: Parkinson’s Law
Weitere Vor- und Nachteile von Zeitlohn.
Unser Vorschlag für ein Leitprinzip in Bezug auf die Mitarbeitervergütung.
Unternehmensbeteiligung
Freie Wahl der Entlohnung
Stundenanzahl als Statussymbol
Beispiele aus der Praxis: einhorn products GmbH und The Morning Star Packing Company

Erwähnte Personen

Erwähnte Resourcen

Consider these top 3 alternatives to hourly freelance rates https://hellomaas.com/consider-these-top-3-alternatives-to-hourly-freelance-rates/
7 Ways to Do a Workweek https://forge.medium.com/7-ways-to-do-a-workweek-9925ebf7d050
Nicht Arbeitszeit sondern Leistung entlohnen https://www.karriere.at/blog/arbeitszeit-leistung.html
Bei diesem Startup verdienen alle (inklusive CEO) 3000 Euro im Monat https://brutkasten.com/katapult-magazin-3000-euro-gehalt/
New Pay bei einhorn: das Experiment mit dem Gehalt https://einhorn.my/newpay/
Gehalt bei einhorn https://einhorn.my/das-gehalt-bei-einhorn/
Faires Gehalt für alle https://einhorn.my/faires-gehalt-fuer-alle/
Arbeiten ohne Chefs und Regeln https://www.tagesspiegel.de/themen/reportage/berliner-start-up-einhorn-arbeiten-ohne-chefs-und-regeln/23974838.html
Compensation and incentives https://reinventingorganizationswiki.com/theory/compensation-and-incentives/
Morning Star https://reinventingorganizationswiki.com/cases/morning-star/
Self-Set Salaries: A Practical Guide https://corporate-rebels.com/self-set-salaries/

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